Übergangstipps für Ihren Persönlichkeitstyp

Aug 10, 2023

Wenn es um den militärischen Übergang geht, sollten die Anweisungen so kurz sein, dass sie auf den Rand einer Kaffeetasse passen und von einem durchschnittlichen Terrier gelesen werden können. So einfach ist das nicht.

Stattdessen gibt es so viele Programme und so viele Ratschläge für den richtigen Übergang, dass Sie darin ertrinken könnten – und Ihr kleiner Hund auch.

Wie finden Sie also A) Übergangsratschläge, die funktionieren? und B) Ratschläge finden, die für Sie funktionieren?

„Das ist die Millionen-Dollar-Frage“, sagte Gretchen Rubin, Bestsellerautorin der New York Times, als ich sie kürzlich kontaktierte. „Menschen möchten wirklich, dass man ihnen den einen richtigen Weg sagt, auch wenn es völlig offensichtlich ist, dass es nicht den einen richtigen Weg geben kann, weil die Menschen so unterschiedlich sind.“

Bei der Recherche zu ihrem Buch „The Four Tendencies“ fand Rubin heraus, dass die Art und Weise, wie Menschen auf innere und äußere Erwartungen reagieren, der Schlüssel dazu sein kann, ihre Ergebnisse in so vielen stressigen Bereichen ihres Lebens zu verbessern.

Erwartungen sind ein wichtiger Faktor beim militärischen Übergang. Ich wette, Sie werden mit äußeren Erwartungen von allen konfrontiert, von Ihrem Ehepartner und Ihrer Familie bis hin zu Ihrem Chef und dem gesamten Department of Veterans Affairs. Sie haben auch innere Erwartungen darüber, welchen Job Sie machen möchten, wie viel Sie verdienen möchten und was Sie für den Rest Ihres Lebens tun möchten.

Möglicherweise stellen Sie fest, dass Sie den Verlauf Ihres gesamten Übergangs verändern können, indem Sie darauf achten, wie Sie sowohl die inneren als auch die äußeren Erwartungen erfüllen, und indem Sie Ihre Strategien entsprechend ändern.

Rubin teilte die Menschen in vier Tendenzen ein: Obliger, Rebellen, Fragesteller und Befürworter. Unten finden Sie eine Beschreibung jeder Tendenz, was Sie an der Umstellung so verrückt macht und welche Strategien Sie am besten für den Umgang damit haben.

Unterstützer sind jene seltenen Menschen, die sowohl äußere als auch innere Erwartungen erfüllen können. Sie wissen, dass Sie ein Unterstützer sind, wenn Ihr Fitbit abgenutzt ist. Wenn Sie sich an einen Neujahrsvorsatz halten. Wenn Ihr Scheckbuch noch ausgeglichen ist.

Was die Befürworter des Übergangs so verrückt macht:

Unklare Erwartungen. Jedes Jahr wechseln fast 200.000 Veteranen in das Zivilleben. Man könnte meinen, dass es inzwischen eine leicht verständliche, offizielle To-Do-Liste gibt. Aber wenn Sie bei Google nach der „Liste der zu erledigenden Aufgaben für den militärischen Übergang“ suchen, haben Sie buchstäblich 147 Millionen Beispiele gefunden. Woher soll man wissen, dass man zur richtigen Zeit das Richtige tut?

Strategien, die für Upholder funktionieren:

Angewandte Verachtung. Es ist so verlockend für Sie, sich jede Liste da draußen anzusehen und zu entscheiden, dass Sie alles tun werden. Lassen Sie sich nicht in den Sirenengesang der To-Do-Listen hineinziehen.

Stattdessen schlägt Rubin (ein natürlicher Verfechter) vor, dass Sie eine feste Anzahl von Listen auswählen, die Sie sich genau ansehen. Finden Sie 3–5 Beispiele aus seriösen Quellen. Wählen Sie mehr als fünf aus, und Sie können Ihre gesamte Übergangszeit mit Leselisten verschwenden.) Verwenden Sie diese Beispiele, um eine Master-Startliste für sich selbst zusammenzustellen. Finden Sie dann den skeptischsten Fragesteller, den Sie finden können, um gemeinsam mit Ihnen die Liste durchzugehen und zu entscheiden, welche Aufgaben ein Muss, eine nette Aufgabe oder eine enorme Zeitverschwendung sind.

To-Do-Liste Ecstasy : Sobald Sie Ihre Liste haben, können Sie sie gerne energisch umsetzen. Überwachung ist eine Strategie, die für Upholders gut funktioniert. Behalten Sie den Überblick über Ihre To-Do-Listen in einer Tabelle oder mit einer App und haken Sie sie unterwegs ab. Lassen Sie Neues nur dann auf der Liste erscheinen, wenn es wichtig ist und Sie wirklich weiterbringt.

Übergangstermine. Da Ihr Typ so gut auf Zeitpläne reagiert, sollten Sie den Übergang einmal pro Woche als Termin in Ihrem Kalender eintragen. Erledigen Sie zu diesem Zeitpunkt Ihre Übergangsarbeit und legen Sie sie dann für die Woche beiseite, mit der Gewissheit, dass Sie genug getan haben. Zur Zeit.

Die Fragesteller erfüllen ihre eigenen inneren Erwartungen, widersetzen sich jedoch den Erwartungen von außen, es sei denn, sie sind davon überzeugt, dass es ihre Zeit wert ist. Fragesteller müssen sich nur die Betreffzeile Ihrer E-Mail ansehen, um herauszufinden, ob sie sich die Mühe machen, den Rest zu lesen. Sie hinterfragen jeden Aspekt des Übergangs, um festzustellen, ob er wirklich notwendig ist.

Was Fragesteller so verrückt nach Übergang macht:

Networking-Unsinn . Auch wenn fast alle Untersuchungen besagen, dass Menschen ihren Job durch Networking finden, glauben die Fragesteller nicht wirklich daran. Der Prozess ist zu nebulös und die „Stärke schwacher Bindungen“ klingt nach einem Trick.

Strategien, die für Fragesteller funktionieren:

Finden Sie den Experten. Fragesteller sind für ihre Fähigkeit zur Recherche und Analyse bekannt. Da Sie Networking skeptisch gegenüberstehen, nehmen Sie sich die Zeit, sich selbst über die Forschung zu sozialen Netzwerken und Jobs zu informieren (und schauen Sie sich unseren kostenlosen Meisterkurs „Networking ohne Unbeholfenheit“ an).

Indem Sie in die Aktivitäten investieren, die statistisch gesehen zu einem Stellenangebot führen, gestalten Sie Ihre Suche weitaus effizienter und effektiver als die Konkurrenz.

Passen Sie Ihren Networking-Ansatz individuell an. Die meisten Veteranen und Ehepartner beginnen ihre Vernetzung mit ihren engen Freunden aus der Zivilwelt. Fragesteller mögen diesen Ansatz nicht, weil sie es hassen, wenn ihnen Fragen gestellt werden – insbesondere Fragen, auf die sie keine Antwort haben.

Passen Sie Ihr Netzwerk stattdessen individuell an, indem Sie mit anerkannten Experten beginnen – erfahrenen Rekrutierungsteams der großen Verteidigungsunternehmen. Lernen Sie in unseren kostenlosen Meisterkursen die richtigen Fragen, die Sie ihnen stellen können: Finden Sie Jobs als Verteidigungsunternehmer und Sicherheitsfreigabejobs für Veteranen. Wenn Sie dann die Antworten haben, können Sie sich an Ihre Freunde und Kollegen wenden.

Kosmische Klarheit. „Analyselähmung ist ein sehr großes Problem für Fragesteller“, sagte Rubin. „Es gibt so viel Forschung, die ein Mensch machen könnte.“ In einem Gebiet, in dem es 45.000 Veteranendienstorganisationen gibt, die Übergangshilfe anbieten, sind die Möglichkeiten endlos. So viele Kaninchenlöcher, so wenig Zeit.

Die Strategie der Klarheit kann hier Abhilfe schaffen. Machen Sie sich daran, herauszufinden, was Sie für den Übergang vorhaben und warum. „Grabe, grabe, grabe“, sagte Rubin. „Betrachten Sie die Chance aus verschiedenen Blickwinkeln: Welche Jobs, welche Fähigkeiten sind erforderlich, wie viele offene Stellen gibt es. Wenn Sie genug hinterfragt haben, werden Sie wissen, ob der Weg der Richtige für Sie ist.“

Ein Obliger reagiert gut auf äußere Erwartungen. Sie verpassen nie eine Frist. Sie werden dich niemals aufstehen lassen. Sie können es nicht ertragen, zu enttäuschen. Aber wenn es um innere Erwartungen geht, schneiden Obliger nicht so gut ab – vor allem, weil sie ihre eigenen Bedürfnisse in den Hintergrund stellen.

Was Obligers so verrückt nach Übergang macht:

Feuer bekämpfen. Der Obliger ist so gut darin, Fristen einzuhalten und sich für die Menschen durchzusetzen, dass sich das Kommando stark auf ihn stützt. Schuldner können von all den „Sollten“, mit denen sie jeden Tag konfrontiert werden, entgleist werden. Kein Wunder, dass Sie bei Ihrem Übergang keine Fortschritte machen.

Strategien, die für Schuldner funktionieren:

Mieten Sie einen Übergangstrainer. Verantwortlichkeit ist der Cheat-Code Nr. 1 für Obligers. Sie leben von Kontrolle, Fristen und Konsequenzen, um Dinge zu erledigen. Um bei Ihrem Übergang voranzukommen, benötigen Sie unbedingt eine Struktur der Verantwortung außerhalb Ihrer selbst. (Ehepartner können hier nicht helfen, weil Sie sie als Teil von sich selbst betrachten.) Ein monatlicher Termin mit einem Karrierecoach, den Sie bezahlen, kann Ihnen die Verantwortung und das Urteilsvermögen geben, die Sie brauchen, um voranzukommen.

Werden Sie zum Vorbild. Da Sie im Kommando respektiert werden, bemerken andere Menschen, wie Sie den Übergang angehen, und gehen davon aus, dass dies der richtige Weg ist. Nehmen Sie sich vor, anderen in Ihrem Umfeld das richtige Verhalten vorzuleben, damit sie das bestmögliche Ergebnis erzielen können. Sie verändern nicht nur sich selbst.

Liefern Sie die Leckereien. „Verpflichtete spüren einen immensen Druck, stärker als andere Tendenzen“, sagte Rubin. Deshalb empfiehlt sie den Obligern, sich während der Übergangszeit viele Leckereien zu gönnen. Überraschenderweise sind die Leckereien keine Belohnung dafür, dass man seinen Lebenslauf fertigstellt oder einen Networking-Anruf tätigt. Leckereien sollen Ihnen Energie geben, wenn Sie erschöpft sind.

„Wenn wir uns selbst mehr geben, können wir mehr von uns selbst erwarten“, sagte Rubin. Gönnen Sie sich etwas, das Ihnen wirklich Energie gibt – einen Nachmittag allein zu Hause, eine Runde Golf, ein Mittagsschläfchen am Sonntagnachmittag, einen Ausflug ins Marvel-Universum.

Wenn es um Erwartungen geht, haben Rebellen eine Maxime: Du kannst mich nicht machen. Und ich auch nicht. Rebellen widerstehen sowohl inneren als auch äußeren Erwartungen mit extremen Vorurteilen, selbst wenn es etwas ist, was wir für uns selbst wollen.

Was Rebellen verrückt macht:

Andere Leute. Sobald andere Menschen einen Übergangsvorschlag machen, müssen sich die Rebellen dagegen wehren – als ob Widerstand ihre einzige Waffe in einer feindlichen Welt wäre. Folglich lehnen Rebellen Übergangsberatung oft reflexartig ab, selbst wenn es sich um etwas handelt, das wirklich funktionieren könnte, wie etwa einen Job in der Verteidigung.

Strategien, die für Rebellen funktionieren:

Lesen Sie Herzen und Gedanken. „Der Grund, warum die Leute versuchen, Sie anzustupsen, zu erinnern und zu ermutigen, liegt darin, dass sie befürchten, dass Sie in ihrem Zeitplan keine Fortschritte machen“, sagte Rubin. Wenn Ihre Stakeholder Sie drängen, rät Rubin Ihnen, etwas zu sagen wie: „Ich weiß, dass ich einen neuen Job finden muss. Denken Sie nicht, dass ich nicht aufpasse. Sie müssen mich das auf meine eigene Art und Weise tun lassen.“ eigene Zeit." Erinnern Sie sie dann an andere Zeiten, in denen Sie sich als guter Versorger, verantwortungsbewusster Partner, liebevoller Elternteil und hervorragender Mitwirkender erwiesen haben. Rebellen legen großen Wert darauf, sich selbst treu zu bleiben.

Besitzen Sie Ihre Entscheidungen. Als Sie zum Militär gingen, wussten Sie, dass es ständige Veränderungen mit sich bringen würde – neue Kommandos, neue Standorte, neue Herausforderungen. Sie wussten, dass dieser Übergang ins zivile Leben irgendwann kommen würde. Du magst Neuanfänge. Nehmen Sie Ihre Wahl wahr, indem Sie den Übergang als eine Zeit nutzen, in der Sie durch Ihre Handlungen Freiheit, Wahlmöglichkeiten, Möglichkeiten und Kontrolle betonen. Was wünschen Sie sich von Ihrer nächsten Rolle, was Sie jetzt nicht haben? Warum willst du das? Mit wem könntest du reden? Was wären Ihre nächsten Schritte, um Ihre Möglichkeiten auszuloten? Woher weiß ich, dass dieser Weg irgendwohin führt?

In deiner eigenen guten Zeit. Wenn Sie reflexartig auf eine Idee reagieren, die Ihnen jemand vorschlägt (z. B. einen Job in der Verteidigung oder in der Regierung), nehmen Sie sich vor, dass Sie diese Möglichkeit zu gegebener Zeit erneut in Anspruch nehmen. Je mehr Informationen Sie haben, desto erfüllender werden Ihre Entscheidungen sein.

Nehmen Sie sich bei Ihren Informationsgesprächen außerdem vor, dass Sie die Vorschläge der Menschen als Möglichkeiten und nicht als Forderungen annehmen. Sammeln Sie viele Möglichkeiten und hören Sie dann beim Führen auf Ihre natürliche Intuition. Sie könnten an einem ungewöhnlichen postmilitärischen Ziel landen – möglicherweise dem Unternehmertum.

Oh, und meiner Meinung nach, nehmen Sie keinen Job bei der Bundesregierung an. Bürokratie wird dein Leben um Jahre verkürzen, Rebell.

Der militärische Übergang stellt für jeden, der beim Militär gedient hat, eine große Veränderung im Leben dar. Sparen Sie Zeit und Geld, indem Sie die Art und Weise verwalten, wie Sie all diese Erwartungen erfüllen.

Jacey Eckhart ist der Transition Master Coach von Military.com. Sie ist eine zertifizierte professionelle Karrieretrainerin und Militärsoziologin, die Militärangehörigen hilft, ihren ersten zivilen Job zu finden, indem sie im Rahmen unseres Veteran Employment Project und auf ihrer Website SeniorMilitaryTransition.com Meisterkurse auf Karriereebene anbietet. Erreichen Sie sie unter [email protected].

Übergangsmilitärs, Veteranen und Ehepartner mögen zwar für den Job qualifiziert sein, aber ihnen fehlen die Geheimnisse der Einstellung von Zivilisten. Erfahren Sie alles, was Sie wissen müssen, mit unserer KOSTENLOSEN Meisterkursreihe, einschließlich unseres nächsten Kurses. Frühere Kurse können Sie in unserer Videobibliothek ansehen. Fragen an Jacey? Besuchen Sie unsere Facebook-Seite.